人力资源数字化转型规划设计与实施落地服务 战略转型数字创新构建资产管理就业如何，人才先行。企业数字化转型，人力资源部门不应是被动的参与者，应是推动者和引领者。人力资源通过新的数字平台、应用以及服务方式改变员工整体体验。通过数字化来管理、组织和领导变革数字创新构建资产管理就业如何；通过人力资源自身的数字化运营，引领业务领导者和员工数字化思维模式的转变。最终，人力资源数字化的终极目标是实现“业务人力一体化”。这意味着人力资源管理不仅服务于内部人力资源部门，更重要的是与业务紧密融合...